Preparare il portapillole la mattina presto, organizzare le visite mediche incastrandole con i turni di lavoro e gestire le emergenze improvvise. È questa la quotidianità affrontata da chi assiste un familiare non autosufficiente. Prendersi cura di una persona cara assorbe enormi quantità di tempo ed energie fisiche, costringendo spesso a ridurre l’orario d’ufficio o a rinunciare del tutto alla propria carriera. Il quadro normativo sta però cercando di adattarsi a questa realtà, introducendo nuovi sostegni economici e tutele lavorative.
Il nuovo bonus per chi assiste un familiare
L’attenzione è attualmente concentrata sul nuovo bonus caregiver familiare, una misura strutturale pensata per offrire un riconoscimento economico tangibile. Il Disegno di Legge (AC 2789), approvato in Consiglio dei Ministri e passato all’esame della Commissione Affari Sociali della Camera, delinea i confini di questo contributo.
Le cifre discusse partono da un assegno di 400 euro mensili, per un totale che può raggiungere i 4.800 euro annui. Le erogazioni avverrebbero su base trimestrale. Alcune bozze preparatorie ipotizzano addirittura incrementi futuri, con assegni fino a 1.000 o 1.200 euro a trimestre a partire dal 2027. Trattandosi di un iter legislativo ancora in corso, gli importi esatti e le coperture finanziarie dovranno essere fissati dai decreti attuativi definitivi.
I requisiti di accesso
Ottenere questi fondi richiederà il rispetto di parametri molto rigidi. La convivenza con il familiare assistito rappresenta una condizione essenziale. La persona presa in carico deve possedere una certificazione di handicap grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3 della Legge 104, oppure essere dichiarata non autosufficiente.
L’impegno di cura richiesto è massiccio e viene calcolato tra le 91 e le 98 ore settimanali. Anche i parametri economici giocano un ruolo fondamentale. Il reddito personale del caregiver non deve superare i 3.000 euro annui, mentre la soglia ISEE del nucleo familiare dovrebbe attestarsi tra i 15.000 e i 35.000 euro. È fondamentale sottolineare che questi limiti variano a livello regionale, con amministrazioni locali che possono estendere i criteri di ammissibilità fino a 50.000 euro. L’assegnazione finale dipenderà anche dai quattro profili di assistenza previsti, stabiliti in base al Progetto Assistenziale Individualizzato (PAI) redatto dai servizi sociali.
Accompagnamento e flessibilità lavorativa
Accanto alle nuove proposte, le misure consolidate restano un pilastro fondamentale. L’indennità di accompagnamento si conferma intorno ai 542 euro mensili, con una rivalutazione legata all’inflazione programmata per il 2026. Esiste inoltre una novità importante per chi assiste anziani over 80, un bonus specifico che può elevare il sostegno fino a 850 euro mensili per i nuclei con un ISEE inferiore a 6.000 euro.
Sul fronte del lavoro, le agevolazioni storiche si ampliano. I tre giorni di permesso retribuito al mese e il congedo straordinario fino a 24 mesi vengono affiancati da nuove tutele. Tra le semplificazioni più attese c’è l’aggiunta di 10 ore extra specificamente dedicate alle visite mediche, la priorità assoluta per l’accesso allo smart working e l’eliminazione della regola del “referente unico”, permettendo così a più familiari di alternarsi nell’assistenza e usufruire dei permessi.
Per farsi trovare pronti all’apertura delle domande, il consiglio pratico è mantenere il proprio modello ISEE sempre aggiornato e verificare che tutta la documentazione medica sia regolarmente protocollata presso l’INPS. Consultare periodicamente un patronato di fiducia permetterà di muoversi con tempismo non appena i decreti diventeranno pienamente operativi.
